Hola nuevamente, espero que hayas tenido oportunidad de reflexionar sobre los 4 acuerdos; creo que es un reto interesante estar, de manera consciente, revisando el impacto que estos tienen en tu vida personal, y también la manera en que ellos inciden en la formación de una cultura de trabajo en una empresa. Para cerrar este libro, quiero invitarte a reflexionar sobre algunos puntos que creo son bastante interesantes.
Todos estamos en busca de la libertad y la felicidad, pero frecuentemente nos topamos con situaciones que nos hacen complejo llegar a ellas, ¿has pensado que tanto poder le das a otras personas para que determinen qué es lo que a ti te hace feliz, lo que para ti significa éxito? Es frecuente que vivamos comparándonos con otros, y respondiendo a las expectativas de otros.
Es díficil romper de tajo con todo lo que en el pasado nos ha formado, pero ¿y si vamos aplicando cambios pequeños todos los días?, ¿si hacemos consciencia sobre lo que realmente me afecta a mí y que yo deba atender, mas que lo que es relevante para otros?. ¿Te sientes mal porque antepones tus necesidades (auotestima, salud, emociones) a las de los demás? Recuerda que para poder estar bien con los demás es muy importante valorarte tú primero: no puedes dar aquello que no tienes, por lo que no puedes hacer felices a otros si no eres feliz tú.
Finalmente, tú eres lo mas importante de tu vida; sientete bien por buscar tu bienestar, ya que desde ese estado podrás, de manera consciente y natural, influir positivamente en los demás.
Finalmente, ¿Cómo se ven estos elementos en la conformación de una cultura organizacional en tu empresa o negocio?
Te comparto lo que yo creo puede ser una comparación en estos ámbitos:
| Acuerdo | Enfoque Personal | Enfoque Organizacional |
| Sé impecable con tus palabras | Cultiva autenticidad y autoconfianza. | Promueve culturas de comunicación clara y respetuosa. |
| No tomes nada personalmente | Fortalece la resiliencia emocional. | Favorece el liderazgo empático y maduro. |
| No hagas suposiciones | Desarrolla pensamiento crítico y apertura. | Mejora la coordinación y la confianza en equipos. |
| Haz siempre lo máximo que puedas | Impulsa la excelencia sin ansiedad. | Refuerza el compromiso y el aprendizaje continuo. |
Finalmente, creo que todo lo que eres como persona, y la forma en cómo enfrentas la vidas, lo llevas a tu empresa. Ya seas colaborador o dueño, tu comportamiento afecta la cultura de la organización, especialmente en aquellas organizaciones pequeñas.
Espero que estas reflexiones sean de interés y te ayuden a encontrar el sentido de vida que te mereces. ¡Hasta pronto!
Alberto Guerra 